はじめにフィリピンが外国人起業家にとって魅力的な国である理由
内容
✅ はじめにフィリピンが外国人起業家にとって魅力的な国である理由
近年、フィリピンは東南アジアで最も有望な市場の一つとして台頭し、世界中の起業家や企業から注目を集めている。かつては「発展途上国」とされていたフィリピンだが、インフラ、インターネット接続、金融システムなどが急速に改善されている。現在 1億人の英語を話す人々現在では、国際的なビジネスの可能性を大きく広げている。
急速な経済成長と中間層の増加
フィリピン経済は近年、年率5〜7%の力強い成長率を維持している。サービス、IT、観光、建設などの産業が繁栄を続けている。2025年現在、若者の消費力を原動力とする中産階級の増加により、特に都市部ではビジネスチャンスが拡大しており、B2Cビジネスにとって肥沃な土壌となっている。
若年人口と熟練した人材プール
同国の平均年齢は24～25歳で、人口動態的に大きな優位性を持っている。労働力は豊富で、この「人口ボーナス」は何十年も続くと予想されている。マニラやセブといった主要都市では、 大卒で英語を話す専門家を比較的低コストで雇うことができる。新興企業や中小企業に明確な優位性を提供する。
フィリピンの若い人材は、IT、カスタマーサービス、教育、デジタル・マーケティングなど、特に英語でのコミュニケーションが不可欠な業界で活躍している。
文化的にオープンで外国人に優しい環境
フィリピンは、アメリカや日本などとの長年のつながりのおかげで、外国人に対するオープンで親切な文化が広く知られている。セブやマニラなどの都市では、外国人が経営するレストランや語学学校、新興企業などをよく見かける。英語でのビジネスや現地スタッフとの円滑なコミュニケーションは、外国人起業家にとって実用的なメリットである。
参入障壁の低さ
フィリピンは他の多くの国に比べて人件費やレンタル料が安いため、以下のようなことが可能です。 費用対効果の高い事業立ち上げ.さらに、いくつかの市場分野はまだ未開発であり、飽和した競争市場では生き残れないような、ユニークでニッチなビジネスモデルを提供する余地がある。
要するに、フィリピンは以下を提供している。 成長の可能性、手頃な人材、文化的に受け入れやすい環境.しかし、成功するためには、その法的枠組みや現地のビジネス文化を理解することが不可欠です。このガイドでは、以下のステップの概要を説明します。 外国人としての合法的な事業の設立と運営 フィリピンで
✅ ステップ1：始める前に法的規制を理解する
フィリピンでビジネスを立ち上げる際に理解すべき最も重要な要素の1つは、次のようなものです。 外国資本規制.日本国民を含む外国人は、以下のような問題に直面する可能性がある。 業種による出資比率の制限.これらの制限を事前に知っておくことは、法的あるいは運営上の問題を避けるために不可欠である。
外国投資ネガティブリスト(FINL)
フィリピン政府は 外国投資ネガティブリスト（FINL） 外国人所有が制限または禁止されている業種を指定したもの。このような場合 外国人持分は最大40%に制限される。.
一般的な制限分野には以下のようなものがある：
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小売（一部を除く）
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食品・飲料事業
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サービス業（特定の条件を満たす場合を除く）
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介護、マッサージ、教育、その他の家庭内サービス
例えば カフェまたは英会話スクール を使用する必要がある。 フィリピン人ノミニーまたは大株主つまり、外国人が資本金と事業計画を提供する場合でも、フィリピン人が過半数を所有する法的構造でなければならない。
100%の外国人所有を認める場合
特定の条件下で 100%外国人の所有が認められる.これらには以下が含まれる：
輸出志向企業
製造業、ITアウトソーシング、製品加工など、少なくとも60%以上の生産物を海外に輸出している企業は、100%の外資系企業となることができる。
PEZA登録企業
登録企業 フィリピン経済区庁（PEZA） また、PEZA指定地域内で操業する企業も、外国人による完全所有の対象となる。
PEZAとは？
について フィリピン経済区庁（PEZA） を通じて外国投資を促進する政府機関である。 経済特区 を含むさまざまなインセンティブを提供している：
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法人所得税の免税措置（最長4～6年間）
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輸入関税の免除
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100%の外国人所有許可
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利益の完全本国送金
マニラやセブのIT・BPO企業の多くは、PEZAが認定した以下のビルで操業している。 ITパークこれらの利点の恩恵を受けている。
PEZAは次のような用途に最適です。 オンライン・サービス、ハイテク新興企業、輸出志向の企業の両方を提供する。 法的・税務的メリット.
自己資本比率
外国人が会社の株式を40%以上所有する場合、通常、以下のものを注入する必要がある。 最低200,000米ドルの払込資本金 (約1,100万PHP）。
地域市場をターゲットにしたオンラインサービスであっても、この要件に該当する可能性がある。
これに対し、所有権が 40%以下資本要件は以下の通りである。 5,000～10,000ポンドしかし、この構造は次のことを意味する。 統制と権限の縮小 を超えている。
まとめ：ビジネスタイプに応じて適切なモデルを選ぼう
フィリピンにおける最適な会社形態は、以下によって大きく左右される。 ビジネスモデルとターゲット市場.
輸出志向の企業やPEZA登録企業であれば、完全な外国人所有も可能である。しかし ローカルマーケット（カフェ、語学学校、小売店など）が必要である。 フィリピン人パートナーまたはノミニー組織-細心の注意と信頼できる法的支援が必要である。
次のセクションでは 会社登記の実際の手続きと必要書類
ステップ2：フィリピンでの会社登記方法 - 手続きと必要書類
フィリピンで起業する場合、優れたアイデアと十分な資金があるだけでは十分ではない。 法人登記 は、特に外国人起業家にとっては基本的な要件です。適切な登録がなければ、営業許可証の取得はもちろん、法人銀行口座の開設もできません。
このセクションでは 内国法人の標準的な登記手続き関係政府機関および必要書類とともに。
会社登記（内国法人）の基本ステップ
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ビジネスネームを予約する SECとともに
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定款および付属定款の起草と公証
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仮の法人銀行口座を開設し、払込資本金を入金する。
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SECへの会社登録
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BIR（内国歳入庁）に登録し、TINを取得する。
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地方自治体から市長の許可証を取得する。
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SSS、PhilHealth、Pag-IBIGに登録し、福利厚生を受ける。
SECとは？(証券取引委員会）
について SEC（証券取引委員会） は、フィリピンの会社登記簿と金融規制当局の両方に類似した機能を持つ。外資系企業を含むすべての企業は、事業を行う前にSECに登録しなければならない。
SEC登録に必要な書類は以下の通り：
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氏名確認票
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定款
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付則
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会計監査人の宣誓供述書と株主の詳細
承認され次第、SECは 法人設立証明書これは法的に会社を設立するものです。
資本金および仮払銀行口座
SEC登録が承認される前に、払い込まれた資本金を以下の銀行に預け入れなければならない。 仮の法人銀行口座.外国人持分が40%を超える場合は 最低払込資本金200,000米ドル が適用される場合がある。
フィリピンの多くの銀行では、銀行口座の開設が可能です。 法人設立のための仮銀行口座SEC登録が完了すれば、完全な法人口座に変更することができる。
BIRとは？(内国歳入庁）
について BIR はフィリピンの国税当局です。あなたの会社がSECに登録されたら、BIRに登録しなければなりません：
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を取得する。 TIN（納税者番号）
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取得 印刷の権限 領収書
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会計帳簿の登録
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会員登録 付加価値税 (該当する場合）
BIR登録がなければ、合法的に領収書を発行したり、代金を徴収したり、税金を申告したりすることはできません。
市長許可証とは？
A 市長許可証 は、外国でいう営業許可証のようなもので、事業を営むための地方自治体の公的な許可証です。事業所のある地域の市役所から発行されます。
一般的に必要とされる書類は以下の通り：
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SECの法人設立証明書
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BIR登録証明書
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賃貸契約書または事業所の住所証明
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消防署および衛生局の許可
このプロセスには 数日から数週間場所や事業の複雑さによって異なる。
社会保険登録の義務化：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG
を雇うことを計画している。 現地従業員1名この場合、以下の3つの政府機関に登録することが法的に義務付けられています：
① SSS（社会保障制度）
これは全国的なものである。 年金・社会保険制度.拠出金は雇用主と被雇用者の間で分担され、被雇用者の月給に基づいて決定される。
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退職金、障害給付、失業給付、死亡給付をカバー
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登録を怠った場合、罰則または営業許可の停止を受けることがあります。
② フィルヘルス
フィルヘルスは 公的医療保険制度 フィリピンの入院や医療処置の一部を補償する。
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保険料は雇用者と被雇用者が負担
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政府系病院では、PhilHealth IDを提示することで、割引または無料のサービスを受けることができる。
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全従業員、特に低・中所得者に義務付けられる。
③ Pag-IBIGファンド（住宅開発投資信託）
Pag-IBIGは 住宅扶助制度.これは、従業員が最低期間拠出した後、低金利の住宅ローンを申請できるようにするものである。
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拠出額は従業員の月給の1～2%（雇用主が同額を拠出）
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貯蓄・福祉制度としての機能も
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の略である： キナブカサンへの投資：金融、銀行、産業、政府 (「未来のために力を合わせよう：あなた、銀行、産業界、政府」)
✅ 経営者がなすべきこと
3機関すべてに登録した後、あなたはしなければならない：
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毎月の拠出金の計算 給与計算中
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定期的な報告と支払い (通常はオンライン)
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の割り当てを検討する。 人事/給与担当者 または、コンプライアンス管理を現地の会計士にアウトソーシングする。
✅ まとめ：法律または会計の専門家への依頼を検討する
フィリピンでの法人登記には 様々な政府機関とのやり取り.外国人起業家のために、 追加審査 が一般的で、そのプロセスには通常 1～2カ月 を完了する。
プロセスを合理化する：
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経験豊富な弁護士またはビジネス・コンサルタントと協力する
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現地のパートナーとの定期的なコミュニケーション
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のすべての書類をダブルチェックする。 英語とフィリピン語
次のセクションでは 正しいビザまたは滞在許可証 登録後、合法的にフィリピンに居住し就労する。
✅ ステップ3：外国人起業家のためのビザと居住オプション
フィリピンでの会社設立に成功しても、外国人であるあなたが合法的に会社を運営できなければ、効果的な会社運営はできません。 中長期滞在.観光ビザで滞在すると、できることが制限され、銀行口座の開設や賃貸契約の締結ができなくなることさえある。
ここでは フィリピンで事業を開始し、運営することを希望する外国人が取得可能な主なビザの種類.
13A ビザ（配偶者ビザ／永住ビザ）
13Aビザは次のような場合に利用できる。 フィリピン国民と合法的に結婚している外国人.これは永住権を提供するものであり、米国における永住権のひとつとみなされている。 最も柔軟で強力なビザ・オプション フィリピンで
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フィリピン国民との結婚が必要
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当初は 1年間の試用ビザその後、永住権に変更
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許可 完全雇用と企業活動 制限なし
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自分の名前で会社を登録することができます。
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無期限有効（定期的な更新が必要）
このビザは、次のような方に最適です。 事業運営の法的自由が完全に確保された長期滞在者.
9G ビザ（就労ビザの事前手配）
このビザは フィリピンに拠点を置く企業の外国人従業員これには、自らを法人の役員または経営者に任命する起業家も含まれる。
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について 現地企業がビザのスポンサー（雇用主）となる
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の承認が必要である。 法務省と移民局
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処理時間は通常 2～3カ月
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有効期限 1～3年再生可能
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配偶者と子供は扶養ビザ(13D)を申請することができます。
ほとんどの経営者はこのビザを申請する 会社登記完了後そのため、この国に中長期的に滞在し、働くことを計画している人にとっては、現実的な選択肢となる。
SRRV（特別定住退職者ビザ）
本来は定年退職者向けに設計されたものだが、SRRVは特定の条件を満たす外国人も利用することができる。 商用目的でフィリピンに居住.しかし、2024年以降、その要件はより厳しくなる。
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応募資格 50歳以上 (以前は35歳以上）
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が必要である。 警察証明書 そして 診断書
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が必要である。 10,000～50,000米ドルの保証金 指定銀行（SRRVタイプによる）
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雇用禁止として行動することができる。 会社オーナーまたは取締役
SRRVホルダーは以下を享受できる。 ほぼ無期限の在留資格 (年間更新料のみ）、観光ビザや9Gビザのように頻繁に出国する必要もない。
観光ビザ延長＋フィリピン人ノミニーモデル（⚠グレーゾーン）
最も簡単で、最も一般的な短期的回避策は、次のようなものである。 観光ビザ の下で事業を運営する。 フィリピン人候補者の氏名.
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無料観光ビザ 到着後30日間
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延長可能 毎月または2ヶ月ごとまで。 合計36カ月
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の下で登録されている。 フィリピン人パートナーの名前外国人が縁の下の力持ちとして活躍する間
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カフェやESLスクールなどの小規模ビジネスでよく使用される
しかし、これは法的には グレーゾーン.入国管理局が不正使用を疑った場合、次のような措置が取られる可能性があります。 罰金、国外追放、ブラックリスト.この方法が最も適している。 短期的な解決策としてのみ スタートアップの段階で。
どのビザがあなたにふさわしいか？
| ビザの種類 | 説明 | 事業活動 | 年齢条件 | 安定性 |
|---|---|---|---|---|
| 13A（配偶者） | 自由度の高い永住権 | はい | 要フィリピン人配偶者 | ★★★★★ |
| 9G（就労ビザ） | 企業派遣就労ビザ | はい（役員） | なし | ★★★★☆ |
| SRRV（退職者） | デポジット制、年齢制限のあるレジデンシー | ビジネスのみ、雇用なし | 50+ | ★★★★★ |
| 観光ビザ＋ノミニー | 簡単だが不安定 | 舞台裏のみ | なし | ★★☆☆☆ |
要約：持続可能なビジネスには正しいビザが不可欠
適切なビザを選択することは、次のことに影響する。 居住の安定性、自由な事業展開、家族を呼び寄せる能力.多くの場合、それは現実的である。 市場調査のために観光ビザから始めるその後、事業が軌道に乗れば13Aまたは9Gビザに移行する。
次のセクションでは、以下について説明する。 信頼できる現地パートナーを見つけ、ノミニー・アレンジメントに関連する一般的な法的落とし穴を回避する方法.
✅ ステップ4：信頼できる現地パートナーまたはノミニーの選択
多くの外国人起業家にとって、フィリピンでの最も一般的でコストのかかる失敗のひとつは次のようなものだ。 リスクを十分に理解せずにノミニーやパートナーシップを組むこと。.
前述したように、業界によっては フィリピン人大株主 外国人所有権の制限に起因する。このような場合、信頼できる現地パートナー（ノミニー）を選ぶことが不可欠である。しかし、誰を選ぶかよりも重要なのは 契約書の法的文書化および執行状況理想的には、有能な弁護士のサポートを受けることである。
フィリピンでは、弁護士は単なる法律専門家ではない。
弁護士が主にアドバイザーや法廷代理人として活動する多くの国とは異なる、 フィリピンの弁護士は非常に実務的で強力な役割を果たしている 特に法人設立、不動産、雇用法といった分野での事業運営において。
その影響力は広範囲に及ぶ：
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定款の作成と変更
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ノミニーアレンジメントの構築および契約覚書（MOA）の作成
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訴訟に至る前に紛争を調停・解決する
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地方自治体や税務署との仲介業務
要するにだ、 良い弁護士は扉を開くことができるが、悪い弁護士はあなたのビジネスを閉鎖することができる.多くの場合、そのプロセスを本当にコントロールしているのは彼らなのだ。
明確で公証された契約書の作成は交渉の余地がない
フィリピン人パートナーの名義で会社を登記する場合は、以下のようになります。 絶対不可欠 を準備する。 法的拘束力のある合意（MOA） その概要はこうだ：
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実際の所有権と投資貢献
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利益分配と意思決定権
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事業売却または譲渡の条件
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資本還元メカニズム
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解散の場合の財産分配
この文書は起草され 弁護士による公正証書.それがなければ、ノミニーが完全な所有権を主張し、ビジネスを引き継ぐことを止めることはできません。多くの外国人が経験したシナリオ.
信頼できる弁護士を探す：思っているよりずっと難しい
はっきりさせておこう： フィリピンで本当に信頼できる弁護士を見つけるのは容易ではない特に外国人にとっては。
高い水準を維持する弁護士もいれば、残念ながらそうでない弁護士もいる。 無知な外国人顧客を利用する.これは、不動産、法人設立、名義人契約などの高額案件で特によく見られる。
一般的なレッドフラッグには以下のようなものがある：
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高額な料金を前払いさせながら結果を出さない
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ノミニーと密かに協力し、あなたを敵に回す
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曖昧な契約書や一方的な契約書を作成し、後にあなたをビジネスから排除する。
このような状況が発生する 外国人が個人的な紹介なしに弁護士を雇う場合に多い。.弁護士資格だけでは、倫理観や顧客第一のサービスは保証されない。"弁護士＝安全 "と思い込んではならない。
適切な弁護士を選ぶための✅ルール
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現地でビジネスをしている他の外国人や駐在員の紹介を求める
これが最も安全で効果的な方法だ。 -
外国人顧客およびノミニー案件の取り扱い経験を確認
日本人のクライアントに特化して仕事をしてきた弁護士なら、なおさらだ。 -
雇用する前に、業務範囲、料金体系、スケジュールを書面にしてもらう。
後ですべて解決します」と言ったり、あいまいな見積もりを提示したりする弁護士は避けること。 -
プロフェッショナリズムと透明性を比較するために複数の弁護士に相談する。
最初に会った人と一緒に行くのはやめましょう。
✅ 良い弁護士はお金よりも信頼を重視する
信頼できる弁護士は優先順位をつける 長期的な関係、信頼、透明性のあるコミュニケーション.これとは対照的に、短期的な利益のみを追求する人たちは、過剰な約束やあいまいな回答、急ぎの決断を迫るなど、早い段階で微妙な危険信号を示すことが多い。
ビジネスの初期段階では、次のようなことをしたくなる。 自暴自棄やプレッシャーからプロを盲信するしかし、このようなときこそ、最も慎重になる必要がある。
フィリピンでは、法律問題に「慎重すぎる」ことは決して悪いことではない。
✅ 最後の言葉：フィリピンでは何事も書面にしなければならない
フィリピンでは 口約束や暗黙の了解は通用しない.
あなたを本当に守ってくれるのは、法的に文書化され、公証された契約書だけです。
安全でいるために：
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ノミニーとの書面による公証のない契約は決して行わないこと。
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リテイナーまたはプロジェクト単位で弁護士と契約することを検討する。
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法人設立後もリーガルチェックを継続
最終まとめ：フィリピンでの成功は準備次第
フィリピンはASEAN諸国の中でも際立っている。 英語を話す人口、経済成長、外国投資に対する開放性.世界中の起業家にとって魅力的な目的地だ。
しかし、外国人としてこの国でビジネスを立ち上げるということは、次のようなことをナビゲートすることを意味する。 まったく異なる法制度、文化制度、行政制度.情熱と資金だけでは十分ではない。
法的認識は最低条件
理解してほしい：
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外国人所有権の制限
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外国投資ネガティブリスト
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資本要件
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PEZAインセンティブ
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ビザオプション
法律を知ることは単なる要件ではない。 競争優位 フィリピンで
正しいビザは安定の基盤である
完全に登録された会社であっても、 合法的に生活し、働く能力 も同様に重要です。13A、9G、SRRV、またはツーリスト-あなたの家族の状況と資金レベルに基づいて、適切なビザを選択することが不可欠です。
ビザの申請は、多くの場合、会社の組織と結びついている。 出願のタイミングが重要特に9Gについては。
適切なパートナーや弁護士を選ぶことが重要
成功したビジネスが、名義人や弁護士の裏切りによって一夜にして崩壊することもある。
最初から強力な法的契約と専門家の味方を持つことで、以下のことが可能になる。 長期的な成功の可能性が飛躍的に高まる.
法人化後も続く事務作業
会社を立ち上げた後も、あなたは仕事を処理する必要がある：
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営業許可
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BIR（税務）登録
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強制加入の従業員保険（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）
これらの義務を怠ると、次のような事態を招きかねない。 罰則、資格停止、あるいは政府による嫌がらせ.
フィリピンでのビジネスは、単に起業するだけではない。それは、生き残り、成長できる構造を構築することだ.
✅ 最後に思うこと：フィリピンは可能性に満ちているが、リスクがないわけではない
フィリピンでの起業は、他の先進国よりも身近なものです。適切なアイデアとタイミングがあれば、限られた資本で成功することも可能です。
しかしだ、 法的・文化的な複雑さを過小評価する者は、しばしば失敗する.
それが理由だ。 徹底した準備と慎重な実行 が成功の鍵である。
次回は 実際の失敗事例と外国人起業家が苦労して学んだ教訓.お見逃しなく。
